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  而从团队来讲,虽然其官网宣布其拥有股权的核心团队十年一直没有变化,一方面是团队稳定,而另外一方面,在持有股权的团队方面,如果没有提拔新人,则创新不足

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但他们是公司的创始人和领导者,往往会受到人力资源部的保护,这强化了他们的行为。  殷实把这段经历归结为&ldq

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在转型过程中产生了很多不适应新业务的人员,但是因为人情原因一直没有让其离开。  这一段时间

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  人心都是肉长的,3个星期后,三和的老板看不下去了“归你了”。但